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                                            薪酬與福利

                                            發布時間:2012-03-06 09:50:12
                                             

                                            工 資
                                              1、 公司按員工入職時間長短,工作經驗,能力等制訂了完善的薪酬制度,并根據國家規定由公司代繳代扣個人所得稅。
                                              2、 公司實行崗位工資制,職務相同,能力和貢獻不同,工資級別不同,原則是技能水平高者多得。
                                              3、 工種不同,工資級別不同。
                                              4、新入職員工自實際到崗之日起開始計薪。
                                              5、員工辭職或被辭退的,在辦理手續時以/人力資源部核定的最后工作日為計薪截止日期。
                                              6、按國家稅法規定,員工應繳納個人所得稅由個人負擔,每月在薪金中扣除,公司統一代繳。
                                              7、員工在收到工資后須自行核對所收數目是否準確。如有差錯,應在一星期內向人力資源部查詢,逾期將視為確認無誤。            
                                              調 薪  
                                              公司可根據實際生產經營狀況、內部規章制度、依法制定的勞動報酬分配辦法、以及員工工作崗位的變更、對員工考核結果、工作年限、獎罰記錄等調整員工的工資水平。具體時間、操作辦法按人力資源部通知執行,其他即時調薪依據審批意見執行。   
                                              員工保險:
                                              根據國家法律和有關政策的規定三個月后,在參保人自愿的前提下,繳納“五險”,按有關規定每月從員工工資中扣除員工個人應承擔的保險金份額。   

                                             

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